Gender Mainstreaming …ist der Hebel für ein neues Geschlechtergefühl: Weg mit geschlechtsspezifischen Ungerechtigkeiten. Her mit gleichen Chancen für Frauen und Männer in einer Gesellschaft, in der die Umverteilung von Zeit, Arbeit, Geld und Macht auf allen Ebenen funktioniert. Das stärkt die Demokratie - auch die zwischen den Geschlechtern. …ist ein Tausendsassa: Gut für die Glaubwürdigkeit und Attraktivität einer Organisation, Gold wert für die Wett -bewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Rechnet sich betriebswirtschaftlich und ist überall einsetzbar. Über die Arbeitsmarkt- oder Tarifpolitik bis zum Gesundheitsbereich und den Finanzen. Und alle können es tun: Gleichberechtigt denken und handeln in der Alltagsarbeit. …ist kein Zauberstab: Aber eine neue Strategie und effiziente Arbeitsmethode, die bei anstehenden Entscheidungen und Maßnahmen gleich vom Start weg bestehende oder drohende Ungleichheit ortet und sichtbar macht.

• Sensibilisierungsübungen zu Geschlechterrollen und ihren Wirkungen auf unseren Alltag
• Erklärung des Organizing Prinzips und Erarbeitung geschlechtersensibler Organizing Elemente
• Input zu zielgruppendifferenzierter Ansprache
• Zielgruppenanalyse anhand von einem Musterbetrieb
• Erarbeitung zielgruppendifferenzierter, betrieblicher Handlungsoptionen und Ansprachekonzepte